微信請假遭遇辭退解約違法獲賠六萬

□ 法治日報全媒體記者 韓宇

某酒店公司員工張某生病就醫，通過微信請假，結果被酒店認定曠工后辭退。近日，遼寧省大連市經濟技術開發區法院審結該案，認定張某不構成曠工，判決酒店公司支付張某違法解除勞動合同賠償金、加班工資和帶薪年休假工資共6萬余元。

2019年7月1日，張某因病去醫院就診，通過微信向部門負責人請病假一天。微信聊天記錄顯示，部門負責人在收到張某請假的信息后回復“理解，身體是第一位的”。

兩天后，某酒店公司以張某未經批準無故曠工連續3日為由，作出給予張某扣罰3日工資和罰款600元的處罰。同日，又以張某嚴重違反用人單位規章制度為由，辭退張某并解除勞動合同。張某認為公司解除勞動合同的行為違法，遂申請勞動仲裁。隨后，由于雙方都對仲裁裁決結果不服，分別向法院提起訴訟。

法院經審理認為，根據雙方簽訂的勞動合同，張某工作時間為工作1日、休息1日，張某因身體不適去醫院診療并向部門負責人微信請病假，部門負責人的回復可視為同意張某的請假申請。盡管按照某酒店公司的規定，張某未向行政人事部及部門負責人電話備案，在履行請假程序上存在瑕疵。但張某提供的門診收據、疾病診斷書證實張某確因身體不適去醫院診療的事實，故不宜認定張某曠工。因此，某酒店公司以張某曠工為由解除勞動合同的行為違法，應當向張某支付違法解除勞動合同賠償金。據此，法院作出如上判決。

法官庭后表示，用人單位單方解除勞動合同的行為因涉及勞動者重大勞動權利，最高法關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋規定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

本案中，某酒店公司因為張某請病假的輕微程序瑕疵即單方面解除勞動合同，顯然有違立法宗旨。公司與勞動者應當建立和諧的勞動關系，公司在作出規章制度變更、人事變動、崗位調整和排班變化的時候應及時告知全體員工，確保員工的知情權。