法治號
□ 法治日報全媒體記者 丁國鋒 許瑤蕾
“孩子生完了，工作也沒了。”王女士的遭遇，道出了許多職場媽媽的無奈。她在剖宮產(chǎn)休假期間遭公司單方縮短假期，并被以拒絕返崗為由解除勞動合同。近日，江蘇省宿遷市中級人民法院對這起因產(chǎn)假引發(fā)的勞動爭議案件作出終審判決，認定公司辭退尚在產(chǎn)假期的王女士屬于違法解除勞動合同，應(yīng)支付賠償金。
2023年9月2日，王女士通過剖宮產(chǎn)手術(shù)產(chǎn)下一子，后按照相關(guān)規(guī)定向公司提交了產(chǎn)假申請，產(chǎn)假時間自2023年9月3日至2024年3月1日（共158天+15天剖宮產(chǎn)假）。公司起初予以批準(zhǔn)，后在2024年1月18日突然通知王女士，稱其產(chǎn)假結(jié)束，并要求她立即復(fù)工。
王女士認為公司的做法侵害了自己的合法權(quán)益，遂拒絕提前復(fù)工。公司以“不服從工作安排”為由，解除了與王女士的勞動合同。
無奈之下，王女士將公司訴至法院，要求其支付違法解除勞動合同的賠償金7萬元。一審法院判決該公司支付王女士違法解除勞動關(guān)系賠償金6.8萬余元。公司不服，上訴至宿遷市中級人民法院。
宿遷市中院開庭審理此案。庭審中，雙方圍繞王女士產(chǎn)假的時間、起止日期認定等焦點問題展開激烈辯論。
宿遷市中院經(jīng)審理認為，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假。2018年施行的《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》在此基礎(chǔ)上延長了30天生育獎勵假。2022年，江蘇省進一步規(guī)定，符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假60天，達到158天，難產(chǎn)的增加15天，即為173天。本案中，王女士以剖宮產(chǎn)方式分娩，屬于難產(chǎn)，其產(chǎn)假應(yīng)為173天。
關(guān)于產(chǎn)假起止時間，法院認為，王女士分娩之前因保胎需要請病假，書面請假手續(xù)載明時間在分娩前，雙方還曾就病假期停發(fā)工資達成一致意見，故其分娩前休假應(yīng)為病假，并非休產(chǎn)假。同時，王女士從未作出提前15天休產(chǎn)假的意思表示，故不能認定其提前15天休產(chǎn)假。王女士于2023年9月2日晚上9時分娩，自此計算173天產(chǎn)假，并扣除7天國家法定休假日，產(chǎn)假時間自2023年9月3日起至2024年3月1日止。
法院認為，處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工正在經(jīng)歷人生最特別的階段，理應(yīng)得到特殊的關(guān)照和關(guān)愛，國家也通過制定法律對處于“三期”的女職工進行特殊勞動保護。公司以王女士拒絕返崗為由解除勞動合同，屬于在產(chǎn)假期間與其單方解除勞動合同，構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系，依法應(yīng)當(dāng)支付賠償金。據(jù)此，宿遷市中院駁回上訴，維持原判。
“構(gòu)建生育友好型社會，需要法律、企業(yè)和社會各界的共同努力。”本案二審審判長、宿遷市中院民四庭庭長孫權(quán)指出，應(yīng)當(dāng)進一步細化產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定，明確各類特殊情況下的產(chǎn)假天數(shù)，減少爭議空間；企業(yè)應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變觀念，將保障員工權(quán)益視為社會責(zé)任，而非負擔(dān)；社會各界應(yīng)當(dāng)營造尊重生育、關(guān)愛女性的良好氛圍，讓職場女性不再為生育而感到焦慮。
編輯：杜洋