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法治日報訊 記者余東明 張海燕 通訊員徐靜文 企業在招聘要求中沒有限制求職者性別，等到求職者發來簡歷，企業方打開簡歷3分鐘，卻以“我們想招一位男同志”為由婉拒女性求職者。近日，上海市浦東新區人民法院（以下簡稱浦東法院）審結了一起涉及勞動者平等就業權的案件，法院判處公司賠償求職者精神損害撫慰金3000元，合理維權費用200元。
李麗（化名）是一名“海歸”，在求職時，她發現上海某公司發布的“法務專員/助理”職位與自身條件十分匹配，且公司對求職者的性別未作要求，于是投遞了簡歷。
然而，網絡招聘平臺的系統顯示，公司在瀏覽簡歷3分鐘后就回復稱：“您好，您的簡歷收到，不好意思，您的簡歷暫未通過篩選，祝您找到更好的工作。”她主動詢問原因，對方表示“我們想招一位男同志”；進一步詢問時，卻再無回應。
李麗認為，該公司以性別作為篩選條件，屬于無正當理由的差別對待，侵犯了她的平等就業權，構成就業歧視，于是訴至浦東法院。
公司辯稱，該崗位最終錄用的是女性，不存在歧視。在法院審理過程中，公司聯系李麗，并發送溝通函，表示“‘我們想招一位男同志’的說法，是為了善意規避你落選的真實原因，以免引起你的不適”。同時，公司表示愿意補償李麗2000元，與李麗達成和解。對此，李麗沒有同意。
浦東法院經審理后認為，公司篩選求職者時，不應以性別為由拒絕錄用女性或者提高對女性的錄用標準，遂對公司的解釋不予采信。浦東法院一審判決公司賠償李麗精神損害撫慰金3000元，合理維權費用200元。公司不服，提起上訴，后又撤回上訴。
“平等就業權是公民的基本權利，用人單位在享有自主用工權的同時，應保障求職者的平等就業機會。女性依法享有與男性平等的就業權利。”浦東法院未成年人與家事案件綜合審判庭法官黃鼎鋒說，本案中，公司在公示的任職條件之外，設置性別門檻，對女性求職者區別對待，已構成對李麗平等就業權的侵犯，應依法承擔侵權責任。
黃鼎鋒指出，企業在招聘過程中應恪守法律規定，從發布招聘信息、篩選簡歷，到面試、錄用的各個環節，都應做到公開透明、有章可循，確保公平公正。企業應承擔一定的社會責任，不得以性別為由拒絕錄用女性或提高對女性的錄用標準，引導就業者跨出邁向社會的第一步。
“企業依法合規招聘，能夠降低可能引發的法律風險，同時也有助于提升企業的社會形象，為企業的長遠發展奠定堅實基礎，推動社會就業環境朝著更加公平、和諧的方向發展。”黃鼎鋒說。
在上海市人大代表、民建黃浦區委婦委會主任忻繼青看來，本案裁判結果不僅明確就業歧視的認定標準，彰顯法律對勞動者權益的保護，也揭示出招聘市場中“表面公平、實則有差”的灰色地帶，對破除女性就業的無形障礙具有積極的現實意義。
編輯：杜洋